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第五轮岗位设置与聘任工作实施方案（副高级及以下）
根据关于印发《苏州大学第五轮岗位设置与聘用工作实施办法》的通知【苏大人〔2022〕23号】，结合学院工作实际，经威尼斯人 岗位设置与聘用工作小组研究讨论，制定本轮岗位设置与聘用实施方案。
一、成立光电学院岗位设置与聘用工作小组，组成成员如下：
组长：李孝峰、龚呈卉
成员：王钦华、吴建宏、袁孝、沈为民、郭培基、陶智、张晓俊、许宜申、曲宏、陈煜、乔文、王长擂、李念强、黄敏、黄冠平
二、实施范围
副高及以下全体教师岗位及其他专业技术岗位人员，不含外籍人员及港澳台、博士后、科研助理、管理、工勤及劳务派遣人员（师资博后在博士后阶段不含，转为师资后纳入聘岗）。
三、岗位设置
1、教师岗位（含专职辅导员）
副教授一级：7个
副教授二级：4-11个（根据实际聘任情况定）
讲师一级：2个
讲师二级：0-2个（根据实际聘任情况定）
助教一级：1个
2、其他专业技术岗位
五级+六级：0-1个（根据实际聘任情况定）
四、岗位职责
聘任上岗人员在聘期内应履行以下相应岗位的各项职责：
（一）教师副高级岗位主要职责
（A）副教授一级岗位主要职责
1.积极关注本学科领域的发展，参与所在学科点的学科建设工作。
2.参与本学科的学术梯队建设，培养优秀青年教师。
3.承担本科生、研究生的课程讲授任务，独立或协助指导研究生。
4.积极开展科学研究，积极争取主持或作为骨干参与国家级项目，主持省部级项目，积极撰写高水平学术论文、论著和专利，争取获市（厅）级以上科研成果奖励。
5.承担或参与教学改革、课程改革和实验室建设，积极争取并主持教改项目、核心课程群建设和精品课程建设。
6.承担学校和学院的其他教学、科研及社会服务等各项任务。
（B）副教授二级岗位主要职责
1.积极关注本学科领域的发展，参与所在学科点的学科建设工作。
2.参与本学科的学术梯队建设，培养优秀青年教师。
3.承担本科生、研究生的课程讲授任务，独立或协助指导研究生。
4.积极开展科学研究，积极争取作为骨干参与国家级项目，主持省部级项目，积极撰写高水平学术论文、论著和专利，争取获校级以上科研成果奖励。
5.承担或参与教学改革、课程改革和实验室建设，积极争取并主持教改项目、核心课程群建设和精品课程建设。
6.承担学校和学院的其他教学、科研及社会服务等各项任务。
（C）副教授三级岗位主要职责
1.积极关注本学科领域的发展，参与所在学科点的学科建设工作。
2.参与本学科的学术梯队建设，培养优秀青年教师。
3.承担本科生、研究生的课程讲授任务，独立或协助指导研究生。
4.积极开展科学研究，主持省部级项目或重要横向项目，积极撰写较高水平学术论文、论著和专利，争取获校级以上科研成果奖励。
5.承担或参与教学改革、课程改革和实验室建设，积极争取并主持教改项目、核心课程群建设和精品课程建设。
6.承担学校和学院的其他教学、科研及社会服务等各项任务。
（二）教师中级岗位主要职责
（A）讲师一级岗位主要职责
1.积极开展科学研究工作，积极争取主持或作为骨干参与省部级科研项目，主持市（厅）级以上科研项目，积极撰写较高水平学术论文、论著和专利，争取获校级以上科研成果奖励。
2.承担本科生的课程讲授任务。协助指导硕士研究生，指导本科生毕业设计。
3.参与教学改革、课程改革和实验室建设。
4.参与学校和学院的其他教学、科研及社会服务等各项任务。
（B）讲师二级岗位主要职责
1.积极开展科学研究工作，积极争取作为骨干参与省部级科研项目，积极争取主持市（厅）级以上科研项目，积极撰写较高水平学术论文、论著和专利。
2.承担本科生的课程讲授任务。协助指导硕士研究生，指导本科生毕业设计。
3.参与教学改革、课程改革和实验室建设。
4.参与学校和学院的其他教学、科研及社会服务等各项任务。
（C）中级三级岗位主要职责
1.积极开展科学研究工作，积极争取参与省部级科研项目，积极争取主持校级以上科研项目，积极撰写较高水平学术论文、论著和专利。
2.承担本科生的课程讲授任务。协助指导硕士研究生，指导本科生毕业设计。
3.参与教学改革、课程改革和实验室建设。
4.参与学校和学院的其他教学、科研及社会服务等各项任务。
（三）其他专业技术岗位主要职责
其他专业技术岗位的主要职责根据《苏州大学其他专业技术岗位设置与聘用实施细则》（苏大委〔2009〕56号）实施。
五、岗位任职条件
（一）教师副高级岗位任职条件
1、副教授一级岗位（五级岗）
评审条件：受聘副教授职务满8年,承担重要的教学或科研任务，工作突出。
2、副教授二级岗位（六级岗）
评审条件：受聘副教授职务满4年,承担重要的教学或科研任务，工作突出。
3、副教授三级岗位（七级岗）
认定条件：受聘副高职务。
（二）其它专业技术副高级岗位任职条件
1、六级岗
评审条件：受聘副高职务满6年,任现职以来在本岗位工作突出。
2、七级岗
认定条件：受聘副高职务。
（三）教师中级岗位任职条件
1、讲师一级岗(八级岗)
评审条件：受聘中级岗位满10年,任现职以来在本岗位工作突出。
2、讲师二级岗（九级岗）
评审条件：受聘中级岗位满4年,任现职以来在本岗位工作突出。
3、讲师三级岗（十级岗）
认定条件：受聘中级职务。
（四）其它专业技术中级岗位任职条件
1、八级岗
评审条件：受聘中级职务满12年,任现职以来在本岗位工作突出。
2、九级岗
评审条件：受聘中级岗位满3年,任现职以来在本岗位工作突出。
3、十级岗
认定条件：受聘中级职务。
（五）教师初岗位任职条件
1、助教一级岗（十一级岗）
评审条件：受聘初级岗位满1年。
2、助教二级岗（十二级岗）
认定条件：受聘初级职务。
（六）其它专业技术初级岗位任职条件
1、十一级岗
评审条件：受聘初级岗位满2年。
2、十二级岗
认定条件：受聘初级职务。
六、相关说明
根据《苏州大学第五轮岗位设置与聘用工作实施办法》的通知【苏大人〔2022〕23号】精神，任职年限计算时间截止2021年12月31日，科研教学成果认定年限为“任现职务”以来。
七、时间安排
1、11月22日：召开第五轮岗位设置与聘用工作小组会议
2、11月24日：公布岗位设置情况及任职条件
3、11月30日前：提交岗位申报材料，完成成果审核
4、12月7日前：完成评审，公示结果
5、12月14日：将结果上报学校。
八、其他
本实施方案未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行，由威尼斯人 第五轮岗位设置与聘用工作小组负责解释。
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第五轮岗位设置与聘用工作小组
2022年11月24日